Precisando contratar?

Recrutamento estratégico com taxa de contratação 3X maior que a previsão

Sem uma equipe de headhunters e ferramentas tecnológicas, os candidatos de alta hierarquia podem ignorar a sua marca empregadora. Uma consultoria especializada vai reduzir em até 80% o tempo necessário para contratação.

Passo 1

Agende uma reunião de alinhamento com um de nossos especialistas;

Passo 2

Permita-nos entender sua necessidade e realizar um diagnóstico;

Passo 3

Entregaremos as melhores opções para você escolher o candidato certo!

Por que contratar pessoas qualificadas hoje está muito difícil?

Uma pesquisa da Center for American Progress revelou que 80% dos recrutadores acreditam que contratar profissionais qualificados hoje está difícil ou muito difícil...

O recrutamento nem sempre é fácil e previsível.

Seja por falta de pessoas ou ferramentas tecnológicas, a maioria dos nossos clientes não dispõem de todos os recursos para atrair e envolver bons candidatos em pouquíssimo tempo.

Queremos ajudar sua empresa com nossa expertise de 22 anos em Hunting. Podemos fechar suas vagas mais desafiadoras com a qualidade que você merece!

Vamos trabalhar pelo seu sucesso

Os seus candidatos serão entregues já preparados para entrevista. Evite se preocupar com toda a parte operacional, você terá…

Briefing

Papel consultivo no entendimento e redefinição dos requisitos;

Caça talentos

Time especializado e com vasta experiência em hunting;

Inteligência Artificial

Velocidade com a utilização de inteligência artificial em multiplataformas;

Assessment

Avaliação comportamental (aplicação de teste), técnica e de fit cultural dos candidatos.

Ganhe previsibilidade e respeito

+ 0 milhões
Vagas preenchidas

Mais que clientes, parceiros

Empresas confiam no R&S da Tramasso IDH

  • 1. Agende uma reunião rápida

    Fale com um especialista, ele poderá entender suas necessidades e tirar qualquer dúvida em relação ao nosso processo de R&S

  • 2. Diagnóstico e elaboração do plano

    Após entender e elaborar um plano, partiremos para ação. É aqui que o nosso trabalho pesado inicia. Encontraremos o candidato ideal para sua empresa em pouco tempo.

  • 3. Entrega do shortlist qualificado

    Nosso método de validação se provou eficiente por entregar candidatos totalmente alinhados as demandas da vaga. Isso significa satisfação total do seu time interno e garantia de 90 dias.

Nossa Garantia de Qualidade

+ 1 milhões
CVs em nossa base
+ 1 mil
vagas preenchidas
+ 0 mil
contratações em 2022
+ 0 mil
clientes atendidos

Uma contratação errada ou fora do prazo, pode te cobrar um alto valor

Se você trabalha no RH de uma boa empresa, mas percebeu que algumas reposições com média e alta complexidade sempre estão acompanhadas da palavra “urgente” ou “prioridade zero”, há boas e más notícias. 

As más notícias? Se você está lendo esse texto, provavelmente sua empresa possui recursos tecnológicos e de especialização de capital humano limitados. Talvez ela não pense em investir em outras ferramentas ou ainda aumentar o time de R&S, além do mais, a justificativa é que essas vagas acontecem eventualmente… Então, sua marca empregadora se torna limitada porque os candidatos certos não recebem a mensagem da forma e no tempo correto. Mas você não está só…

Quando se fala em processos de recrutamento e seleção, é comum CEO´s quererem utilizar o time interno. Eles estão muito envolvidos e engajados com o crescimento do negócio e acreditam que os bons candidatos virão naturalmente na abertura da vaga, mas acabam negligenciando a importância de construir uma boa marca empregadora.  

As boas notícias? Há muitas vantagens para o seu negócio se você puder simplesmente ampliar a mensagem da sua empresa com um processo de hunting. É aí que a nossa consultoria poderá te ajudar.

Os gestores das vagas e diretoria prestarão atenção na qualidade dos candidatos porque que eles serão amplamente buscados e selecionados a dedo. São os bons profissionais que ajudarão sua empresa a crescer, esse é o investimento mais inteligente que você pode fazer, concorda?.

A produtividade do seu time não pode ser comprometida por funcionários com baixo potencial, ainda mais sendo sua vaga de liderança ou de especialista. Quando você contrata o candidato errado a imagem da sua empresa é prejudicada,  a equipe produz menos e o turnover aumenta.

Você não pode se dar ao luxo de contratar candidatos errados.

FAQ

Somos especializados em economizar o seu tempo e dinheiro recrutando o candidato ideal para a sua vaga!!!

Com centenas de clientes e projetos atendidos por nossa consultoria, sabemos exatamente como encontrar o candidato certo.

Elencamos três dos muitos diferenciais competitivos que temos:

1 – Time de headhunters com experiência em avaliar as competências técnicas e comportamentais, além do fit cultural de nossos parceiros;

2 – Equipe de Business Intelligence dedicados em mapear continuamente os candidatos potenciais;

3 – A utilização da tecnologia ao nosso favor: assessment, chatbots e inteligência artificial.

Contamos com especialistas que possuem mais de 20 anos de experiência no recrutamento. Nossa área também é composta por psicólog@s que além de realizarem o recrutamento técnico, também avaliam o perfil comportamental d@s profissionais. Temos expertise para atender todos os tipos de perfis e nível hierárquico de Especialistas. Coordenação, Gerencia, Dietoria.

Nosso modelo de precificação está baseado na remuneração dos profissionais, com precificações em formato de retainer ou sucesso.

Na média, o nosso prazo é de 10 dias úteis. De acordo com a complexidade e volume de posições, esse prazo pode sofrer ajustes e ser estabelecido em conjunto com nosso parceiro.

Trabalhamos com clientes de diversos setores como TI & Telecom, Financeiro & Fintech, Saúde, Varejo, Seguros e principalmente Industrial.

São 6 etapas em nosso processo:
1 – Entendimento do contexto organizacional;
2 – Briefing do processo;
3 – Atração;
4 – Seleção;
5 – Avaliação do Cliente;
6- Adaptação.

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