Se você trabalha no RH de uma boa empresa, mas percebeu que algumas reposições com média e alta complexidade sempre estão acompanhadas da palavra “urgente” ou “prioridade zero”, há boas e más notícias. 

As más notícias? Se você está lendo esse texto, provavelmente sua empresa possui recursos tecnológicos e de especialização de capital humano limitados. Talvez ela não pense em investir em outras ferramentas ou ainda aumentar o time de R&S, além do mais, a justificativa é que essas vagas acontecem eventualmente… Então, sua marca empregadora se torna limitada porque os candidatos certos não recebem a mensagem da forma e no tempo correto. Mas você não está só…

Quando se fala em processos de recrutamento e seleção, é comum CEO´s quererem utilizar o time interno. Eles estão muito envolvidos e engajados com o crescimento do negócio e acreditam que os bons candidatos virão naturalmente na abertura da vaga, mas acabam negligenciando a importância de construir uma boa marca empregadora.  

As boas notícias? Há muitas vantagens para o seu negócio se você puder simplesmente ampliar a mensagem da sua empresa com um processo de hunting. É aí que a nossa consultoria poderá te ajudar.

Os gestores das vagas e diretoria prestarão atenção na qualidade dos candidatos porque que eles serão amplamente buscados e selecionados a dedo. São os bons profissionais que ajudarão sua empresa a crescer, esse é o investimento mais inteligente que você pode fazer, concorda?.

A produtividade do seu time não pode ser comprometida por funcionários com baixo potencial, ainda mais sendo sua vaga de liderança ou de especialista. Quando você contrata o candidato errado a imagem da sua empresa é prejudicada,  a equipe produz menos e o turnover aumenta.

Você não pode se dar ao luxo de contratar candidatos errados.